第三百三十一章：好坏干部(2/2)

西县、安昌市、乃至道南省的现状。李军看向朱新新，朱新新马上说：“我认为王部长说得特别全面。我来补充几点吧！其实好坏干部没有所谓的标准，能为老百姓干事的，那就是好干部，像耿彦波、陈行甲这类干部有没有？道南体制内其实还是有的，但这类干部都被打压得抬不起头，没有谁有王部长这么好的资源，王部长能够在湖西如此大刀阔斧整顿，也是因为身份不同，如果王部长是在基层成长，估计…”朱新新看着这两天李军对王成这么好，心里头不舒服了，这也能理解，是人嘛！就有这样或那样的想法。王成当然知道朱新新在针对他，这种情况他见多了，所以笑了笑没接话。李军见状便说：“我来总结下，你们俩说得都很好，我们的体制文化源远流长，经过了几千年的发展，已经形成了地域特色了。其实有很多已经不适合当今时代的发展了。前段时间，北京一个首长在安昌考察，就提出：现在北京相关部门正在积极探讨体制改革和编制改革的工作。我当时就建议，应该大力推行末尾淘汰制了…首长当时也说北京在做这方面的考虑了。”“书记，您现在要给其他人说这个事儿，他们会觉得不可能，觉得您不了解编制，哈哈哈。”王成打趣道。“你小子…我上次经叶书记介绍，看过了你写的第一本书。在类似情节上，就有读者在评论底下抨击你不懂编制。哈哈，这能理解，编制已经成了我们不少国人的信仰了，你现在这个环境下说这个话，谁能同意啊？可不得怼你嘛！”李军书记也风趣地说。“不过你们要知道，编制不改是不可能了。其一、财政负担太重了；其二、不利于社会现代化发展，公民素质越来越高，编制需要就越来越少，这是社会发展规律；其三、民意所愿；其四、也可以和其一划归为一种，就是目前养老压力已经太大太大了…当一个蛋糕不够分的时候，要么改变游戏规则，要么减少分蛋糕的人。”李军书记说完，拿起筷子继续吃饭。这种天马行空的聊天，还是“开卷有益”的，涉及面广、设计深度深，确实能增长不少见识。