第487章 学历碾压(1/3)
会议室中，富康工程的主要领导都汇聚在这里。李卫东望了望众人，开口说道：“人都来齐了吧，那咱们开会。今天这个会议，主要就是讨论一下成立研发部的事情。
大家都知道，研发一直是我们富康工程发展的命脉，所以前些天呢，我去了一趟南方，招了十几个大学生，我打算新成立一个研发部，专门从事研发的相关工作。”
会议室中的众人你看看我，我看看你，最终还是张涛开口问道：“董事长，现在已经有了技术处了，再成立研发部，岂不是多此一举么？”
李卫东呵呵一笑，开口说道：“之前的确是由技术处负责研发工作，但你们也看到了，结果很是差强人意啊！
而且技术处技术处的刘处长也多次表示过，他们的技术底子薄，能力也有限，即便是非常努力了，也做不出我们需要的结果。这一点张总也多次向我提起过。
既然技术处能力有限，那我们就应该找有能力的人，负责研发方面的工作，所以单独成立一个研发部门，是非常有必要的。”
李卫东说着，看了看张涛，仿佛是在问，你自己说过的话，可还记得？
张涛有些尴尬，每次技术处拿不出相应研发成果，张涛都会为技术处说话，什么水平一般、能力有限、已经非常努力等等借口。
毕竟张涛曾经是装载机厂的厂长，技术处是他的老部下，张涛总是要护短的。
而且也只有这样护短，那些曾经的老部下们才会向张涛靠拢，张涛才能在富康工程保有一定的话语权。
张涛用这种“护短”的方式，凝聚了过去装载机厂的老部下，也让张涛可以继续坐稳总经理的位置。
张涛这种行为，李卫东只是睁一只眼闭一只眼，他能够容忍手下拉帮结派搞小团队，只要别影响企业的日常运营和长远发展就行。
所以张涛每次给技术处开脱，李卫东都没有反驳，算是给张涛一个面子。
所谓再一再二不再三，这一次技术处的行为，已经超出了李卫东的容忍范围。
研发是企业的命脉，如果继续任由技术处吃大锅饭的话，富康工程未来的发展，都会受到影响。
李卫东已经出招，要成立新的研发处，会议室内的众人，也都望向了张涛，
张涛犹豫了一下，还是开口说道：“董事长，既然如此，不如将新招来的大学生，直接并入到技术处，这样可以提高技术处的人才水平，充实技术处的研发能力。
而且技术处搞了这么多年的研发工作，虽然没有取得丰硕的成果，但好歹也有研发的底子。将人才并入到技术处，要比单独再成立一个研发处更加节约资源。”
李卫东冷冷一笑，看来这个张涛是要护短护到的底了。
于是李卫东开口说道；“我也考虑过这个办法，不过以技术处的科研水平和能力，他们管理不了新招聘来的研发人才。有句话叫兵怂怂一个，将怂怂一窝，我可不想让一只绵羊，带领一群狮子。”
“董事长是觉得技术处长刘汉，管不了新来的大学生吧！”张涛呵呵一笑，接着说道；
“老刘参加工作也有二十年了，在技术处长的位置上，也待了很长一段时间，管理经验还是很丰富的。”
“我担心都不是刘处长的管理能力，而是他的专业水平。”李卫东接着说：“做技术研发，最起码得懂技术，刘处长自己也说过，他技术底子薄，能力有限。”
“技术这种事情，是相对的嘛。跟国内先进的水平相比，刘处长是技术底子薄，可是跟普通大学生相比，刘处长也不会差太多，更何况刘处长还有二十年的工作经验，这可是普通大学生，比拟不了的。”张涛马上说道。
李卫东仿佛早就猜到，张涛会有这种说辞，于是他开口说道：“张总说的对，技术这种事情，是相对的。所以我去南方，除了招到了十几个大学生之外，还请到了以为顶尖人才，王秘书，请陈博士进来吧！”
秘书立刻出去，片刻后，陈永华便走了进来。
李卫东指了指陈永华，开口介绍道：“给大家介绍一下，这位是港岛理工大学工程机械专业的陈永华博士！也